ГМУ и Санкт-Петербургского химико-фармацевтического университета, выявило критический дефицит кадров в этой сфере. В некоторых регионах, особенно на Дальнем Востоке и в Сибири, обеспеченность провизорами составляет менее 2,2 единицы на 100 тысяч изготовленных лекарств, а в отдельных аптеках штатные должности провизоров-технологов отсутствуют вовсе. «Данные факты свидетельствуют о дефиците высококвалифицированных кадров, особенно в регионах с низкой плотностью производственных аптек», — отмечается в исследовании, опубликованном в третьем выпуске «Вестника Росздравнадзора» за 2026 год.
Какие данные обнародовали учёные и СМИ
Как сообщает издание Vademecum, располагающее материалами исследования, специалисты Казанского государственного медицинского университета и Санкт-Петербургского государственного химико-фармацевтического университета представили количественную характеристику трудовых ресурсов производственных аптек. Анализ проводился на основе анкет, собранных от 352 аптечных организаций из 69 регионов. Выяснилось, что в производстве препаратов задействовано не менее 3 001 единицы штатного персонала. При этом 208 аптек (59,1%) имеют право на изготовление асептических препаратов, 137 аптек (38,9%) — на изготовление иных лекарств, и семь (2%) — на изготовление радиофармацевтических препаратов. При расчёте по методике НИИ фармации Минздрава России был выявлен значительный дефицит кадров: фактическая численность производственного персонала — 6,34 единицы при рекомендуемых 11,14 единицы на 100 тысяч изготовленных лекарств.
Почему проблема кадров в производственных аптеках становится острой
За последние десятилетия число производственных аптек в стране неуклонно сокращалось. По данным Санкт-Петербургского химико-фармацевтического университета, в 2022 году их насчитывалось не более 600. Однако после вступления в силу поправок к статье 56 Федерального закона № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» процесс удалось замедлить: с марта 2023 по июнь 2024 года открылось 25 новых аптек. Всего по состоянию на 2024 год в России работало не менее 683 производственных аптек в 82 субъектах. Но вместе с возрождением экстемпорального изготовления лекарств встал вопрос о квалифицированных кадрах.
Какие должности оказались самыми дефицитными
Исследователи сгруппировали персонал аптек по трём категориям. Производственная категория, куда входят провизоры-аналитики, провизоры-технологи, провизоры и фармацевты рецептурно-производственного отдела, составила лишь 47,7% от общего числа работников. При этом в 31 аптеке из 352 отсутствует должность провизора-аналитика, что прямо нарушает обязательные лицензионные требования. Ещё в 144 аптеках в штатных расписаниях нет данных о должности провизора-технолога. «Особую тревогу» у авторов вызвало то, что в 12 из этих аптек нет даже фармацевтов со средним профессиональным образованием, что указывает на серьёзные риски для лицензиатов и снижение уровня безопасности для пациентов.
Как ситуация различается по регионам
В среднем по стране на 100 тысяч единиц изготовленных лекарств приходится лишь 3,49 провизоров и 2,85 фармацевтов. Однако в Дальневосточном и Сибирском федеральных округах обеспеченность провизорами особенно низка — менее 2,2 единицы. При этом доля вспомогательного персонала (младших медицинских работников) в некоторых регионах, например в Дальневосточном округе, достигает 43,1%, превышая численность как производственного, так и управленческого персонала. Авторы отмечают, что для таких должностей на федеральном уровне профессиональные стандарты не установлены, что делает их деятельность «потенциально высокорискованной с точки зрения соблюдения требований к чистоте, стерильности и общей безопасности процесса изготовления».
Что предлагают учёные для решения проблемы
Исследователи считают, что выявленный дисбаланс требует принятия срочных мер. Среди них — подготовка кадров по целевому обучению, реализация дополнительных мер социальной поддержки фармацевтических работников и повышение производительности труда. Также предлагается пересмотреть образовательные программы: готовить провизоров по специальностям «фармацевтическая химия и фармакогнозия» и «фармацевтическая технология» не только на додипломном, но и на постдипломном этапе. По мнению авторов, необходимо разработать новую методику расчёта численности персонала для производственных аптек. В долгосрочной перспективе требуется интеграция механизмов оплаты фармацевтических услуг в систему здравоохранения, что создаст стимулы для возрождения профессии и развития современной аптечной инфраструктуры.
Коротко: главное о кадровом дефиците в производственных аптеках
-
Кто провёл исследование и где оно опубликовано? Специалисты Казанского ГМУ и Санкт-Петербургского химико-фармацевтического университета в журнале «Вестник Росздравнадзора» (выпуск №3, 2026 год).
-
Сколько аптек приняло участие в опросе? 352 производственные аптеки из 69 регионов России.
-
Каков масштаб кадрового дефицита? Фактическая численность производственного персонала — 6,34 единицы на 100 тыс. лекарств при рекомендуемой норме 11,14.
-
В каких регионах ситуация наиболее острая? В Дальневосточном и Сибирском федеральных округах обеспеченность провизорами ниже 2,2 единицы на 100 тыс. лекарств.
-
Какие меры предлагают исследователи? Целевое обучение, социальная поддержка фармацевтов, пересмотр образовательных программ и разработка новой методики расчёта штатной численности.
Резюме
-
В производственных аптеках России выявлен критический дефицит провизоров и фармацевтов: фактическая численность персонала составляет 6,34 единицы против рекомендованных 11,14 на 100 тыс. лекарств.
-
В 144 из 352 опрошенных аптек отсутствует должность провизора-технолога, а в 31 — провизора-аналитика, что нарушает лицензионные требования и создаёт риски для пациентов.
-
Наиболее острая ситуация в Дальневосточном и Сибирском округах, где обеспеченность провизорами ниже 2,2 единицы, а доля неквалифицированного вспомогательного персонала достигает 43%.
-
Исследователи предлагают целевое обучение, социальную поддержку, пересмотр образовательных программ и разработку новой методики расчёта штатных нормативов.
-
Для долгосрочного решения проблемы рекомендуется интегрировать оплату фармацевтических услуг в систему здравоохранения.
Материал подготовлен изданием «Техносуверен» (technosuveren.ru).
Дата публикации: 31 июля 2026 года.
