Студентам из 30 регионов России в течение недели показывали, как работают реальные производства и компании. Не в теории, а на практике. Четыре крупных отечественных работодателя — МТС, ГК «МЕДСИ», Группа «Эталон» и холдинг «ЭРСО» — открыли свои двери для будущих специалистов. Организатором серии профориентационных экскурсий выступил Благотворительный фонд «Система». Цель — помочь молодым людям не просто увидеть офис, а погрузиться в реальные рабочие процессы: от командного взаимодействия до реализации конкретных проектов. За неделю участники познакомились с ключевыми направлениями деятельности компаний, узнали о современных технологических решениях и востребованных компетенциях в отраслях телекома и IT, медицины, девелопмента и электроэнергетики.
Будущие инженеры и IT-специалисты посетили ключевые подразделения, увидели, как внедряются цифровые и инженерные решения в повседневную деятельность. Представители работодателей отвечали на вопросы: какие навыки нужны, с чего начать карьеру, как попасть в компанию после вуза или колледжа. Для многих это стало первым реальным контактом с потенциальным местом работы — без купюр и прикрас.
Руководитель направления профориентации и наставничества Благотворительного фонда «Система» Алевтина Ксенофонтова пояснила: «Для нас важно не только поддерживать талантливых студентов, но и выстраивать для них содержательный диалог с работодателями. Такое взаимодействие помогает лучше понять специфику отрасли, актуальные требования и реальные карьерные траектории, а также соотнести свои знания и навыки с запросами рынка труда».
Экскурсии — не разовая акция. Фонд продолжит знакомить студентов с ведущими работодателями в рамках других профориентационных инициатив. Одна из них — «Первая стажировка». Летом 2026 года стартует первый стажировочный тур, где студенты смогут не только посмотреть, но и попробовать себя в деле. Для ребят из 30 регионов это шанс получить не абстрактные знания, а реальное представление о том, что от них ждут после окончания учёбы. А для компаний — возможность присмотреться к будущим кадрам. В условиях дефицита квалифицированных специалистов такие встречи становятся не просто полезными, а необходимыми. И опыт, видимо, удачный, раз его решили продолжать.
