Благотворительный фонд «Система» и Группа «Эталон» завершили конкурсный отбор студентов Московского государственного строительного университета (МГСУ) для участия в стипендиальной программе, предусматривающей ежемесячные именные выплаты с октября 2025 года по май 2026 года. В рамках данного проекта было отобрано десять финалистов, среди которых пять студентов направления «Строительство» были утверждены еще в сентябре, а недавно были определены пять лучших студентов по направлению «Архитектура» на основе тщательной экспертной оценки 70 портфолио.
Имена новых стипендиатов архитектурного направления — Екатерина Алаторцева, Вениамин Ильин, Максим Лемешко, Яна Подвойская и Сялайша Натхания Рамадхани — были объявлены в ходе торжественной церемонии награждения, состоявшейся в деловом квартале «Серебряный фонтан». В рамках мероприятия представители компании «Эталон» представили студентам перспективы карьерного роста, подробно рассказали о II Всероссийском студенческом конкурсе инклюзивных решений «Эталонный город», а также ознакомили присутствующих с инициативами для молодежи в рамках программы «Лифт в будущее» Благотворительного фонда «Система». Кроме того, для участников программы была организована экскурсия по бизнес-кварталу и галерее современного искусства «ARTBOX ЭТАЛОН».
Особое внимание уделили экскурсии глава архитектурного отдела компании «ЭталонПроект» Ярослава Комиссарова, которая представила стипендиатам уникальные архитектурные особенности комплекса «Серебряный фонтан», акцентировала внимание на инновационных решениях, внедренных при реставрации Алексеевской водоподъемной станции, и раскрыла специфику работы архитектора над реальными проектами в компании «Эталон» — все это позволило студентам лучше понять профессиональные вызовы и возможности будущей профессии.
Стипендиальная программа, реализуемая совместно Благотворительным фондом «Система» и Группой компаний «Эталон», направлена на привлечение молодых и талантливых специалистов в отрасль строительства и архитектуры. Как отмечают в компании, подобные инициативы стимулируют здоровую конкуренцию и формируют внутри коллектива культуру достижений, а также способствуют более оперативному внедрению инновационных решений и постоянному притоку свежих идей. Такая стратегия призвана обеспечить долгосрочное развитие компании и отрасли в целом за счет поддержки и вовлечения активной молодежи.
