Программа корпоративного наставничества Фонда «Хранители детства», помогает подросткам и молодежи уязвимых групп из 20 регионов России в прохождении социальной адаптации и интеграции в общество через получение первого успешного опыта работы. Одним из направлений программы является работа со слабослышащими подростками, для которых выбор профессий ограничен существующими в обществе стереотипами и реалиями системы профессионального образования
Ежегодно около 9 000 людей с инвалидностью выпускаются из высших учебных заведений. Большая часть из них остается без работы. На ситуацию с трудоустройством влияют много факторов, важнейшим из которых являются небольшое количество адаптивных программ в колледжах и вузах и, как следствие, возникающие после выпуска проблемы с трудоустройством, в том числе отсутствие конкурентного портфолио — ребятам крайне сложно самостоятельно получить первый трудовой опыт.
Ещё одной важной причиной является низкая мотивация и расчет на длительную помощь государства. Отсюда – инфантильность, отсутствие ответственности за результат, неумение выстроить профессиональный план. Возникают и ограничения со стороны работодателей: например, далеко не все готовы разрабатывать дополнительные программы адаптации для сотрудников с особенностями здоровья. Чаще всего работодатели готовы принять на работу людей с инвалидностью только в рамках выделенных им государством квот. Но сегодня нельзя говорить о том, что рынок труда полностью закрыт от молодых специалистов с инвалидностью.
Бывает и так, что способности молодежи не соответствуют их желаниям и ожиданиям в сфере трудоустройства, и тогда первые неудачи демотивируют их, и ребята прекращают попытки найти действительно любимую работу и стать в ней успешными. Проблема выбора профессии подростками с ограниченными возможностями здоровья и трудоустройства молодых людей с инвалидностью остается одной из наиболее актуальных и сложных для нашей страны.
После участия в организуемых фондом “Хранители детства” профориентационных мероприятиях и стажировках у ребят есть высокие шансы сделать осознанный выбор профессии, выстроить план личного и профессионального развития.
Выбор профессии также весьма ограничен: с советских времен принято считать, что выпускник детдома или, например, слабослыщащий подросток может мечтать максимум о добротной рабочей специальности. Да и сейчас число колледжей, а тем более вузов, имеющих адаптивные программы обучения, весьма невелико. Бизнес подчас считает выпускников детдомов склонными к девиантному поведению, ждет от них не добросовестного выполнения работы, а каких-то подвохов. А ведь всего-то нужно поверить в подростка и поддержать его. Фонд «Хранители детства» совместно с партнерами, среди которых есть и крупные компании-работодатели, и совсем небольшие фирмы, дает возможность ребятам попробовать стать теми, кем они хотят быть, не ограничивая их желания и мечты, а порой, наоборот, раздвигая рамки. И в этом году есть прекрасные тому примеры.
Москвичка Стефания учится в коррекционной общеобразовательной школе-интернате. Девушка слабослышащая. Однако это не помешало Стефании дважды пройти стажировку в Министерстве юстиции РФ. И хотя до этого Стефании мечталось о профессии дипломата, участие в судебном заседании решило все — она будет юристом.
«Горы бумаг, лабиринты кодексов — было много интересных моментов, но в памяти прочно засел суд. Это было мое первое в жизни судебное заседание, на котором мне довелось побыть слушателем. И там, под пристальным взглядом судьи, под речи двух противоборствующих сторон, я решила стать юристом. Было страшно, волнительно, но одновременно я была восхищена. Сама стажировка запомнилась отзывчивым коллективом — сотрудники и руководитель терпеливо отвечали на все вопросы, помогали и всегда были рядом», — поделилась Стефания.
Восемнадцатилетний Виктор из филиала Республиканского СРЦН города Ижевска «Веста» имеет ментальные нарушения. Ему важно было снять страх перед будущим, и место его стажировки подбиралось крайне аккуратно, чтобы юноша не разочаровался в своих возможностях.
Два года назад Виктор впервые стажировался в цветочном бутике. Опирались на его творческие способности — всё-таки флористика требует от человека особенного видения цвета и формы. Поскольку Виктор любит одиночество, то важно было предусмотреть, чтобы его место работы было немноголюдным. Цветочный бутик, куда на смену выходят 2–3 сотрудника, показался идеальным. Поддержка корпоративного наставника и отзывы покупателей в адрес составленных Виктором букетов сделали его уверенным в себе и более общительным. Он поменял причёску, подружился с коллегами и решил продолжить работу в магазине, совмещая ее с учебой.
А в этом году Витя закончил техникум строительных технологий по специальности «Столяр». Страха за будущее у Виктора больше нет, наоборот, есть уверенность, что все получится. Виктор работает на мебельной фабрике – бизнес-партнере программы, а в выходные зачастую продолжает работать во флористическом салоне.
О Фонде
Программа корпоративного наставничества Фонда «Хранители детства» направлена на помощь подросткам и молодежи уязвимых групп в осознанном выборе профессии и получении первого опыта работы. В течение 2023/24 учебного года в программе приняли участие более 2500 ребят из 20 регионов России, 500 из них получают опыт работы в период летних каникул. Но в Фонде отмечают, что без поддержки со стороны бизнес-сообщества проблемы трудоустройства и адаптации таких ребят не решить.
В фонде «Хранители детства» также отмечают, что компании, как крупные, так и небольшие, все активнее участвуют в программе корпоративного наставничества, а придя в нее однажды, продолжают сотрудничество. Компании все чаще готовы дарить ребятам ту самую «путевку в жизнь» — уверенность в востребованности, в своих силах, поддержку в первых профессиональных шагах.
