Все больше российских компаний делают ставку на создание комфортных условий при увольнении сотрудников, что способствует смягчению процесса расставания. Об этом в интервью ТАСС сообщил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
По его словам, в профессиональной среде все чаще используется понятие «комфортное, безболезненное увольнение». Хорошие работодатели, осознавая необходимость прекращения трудовых отношений, предпочитают решать этот вопрос полюбовно, минимизируя возможные споры и негативные последствия. Данная практика становится все более распространенной.
Нилов акцентировал внимание на том, что даже в ситуациях, когда согласие между сторонами отсутствует, увольнение должно происходить в спокойной обстановке. Он отметил, что при возникновении потребности в прекращении сотрудничества, целесообразно предложить выходное пособие, чтобы сотрудник ушел без чувства обиды или ущемления. Это способствует поддержанию имиджа компании и предотвращает обращения в надзорные органы и судебные инстанции.
В то же время, парламентарий упомянул и о случаях, когда работодатели принуждают сотрудников к увольнению, оказывая на них давление, что является нарушением трудового законодательства. Подобные действия – неприемлемы. Создание напряженной атмосферы, давление и угрозы – это прямое нарушение прав работника и действующего законодательства.
