Оценка управленцев традиционно строилась вокруг личных достижений, но устойчивость бизнеса всё чаще зависит от слаженности команд. XXVII рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» впервые вышел за рамки индивидуальных результатов: Ассоциация менеджеров представила список «Лучших управленческих команд компаний» из 50 компаний, где в рейтинг вошли как минимум пять руководителей. В рейтинге появилось новое функциональное направление — «Операционный директор». За годы существования лауреатами стали более 19 тыс. руководителей. «Список „Лучших управленческих команд“ дополняет индивидуальный рейтинг новой перспективой — позволяет перейти от оценки отдельных лидеров к оценке управленческой команды в целом», — отметил исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев.
Как сообщили в Ассоциации менеджеров, пресс-конференция, приуроченная к публикации рейтинга, прошла 17 сентября на площадке ММПЦ «Россия сегодня». Рейтинг проводится при поддержке ИД «Коммерсантъ».
Что изменилось в рейтинге
В 2026 году в классификаторе рейтинга появилось новое функциональное направление — «Операционный директор». Всего классификатор включает 19 функциональных и более 20 отраслевых направлений.
Впервые рейтинг вышел за рамки оценки индивидуальных профессиональных достижений. В отдельном разделе представлен список «Лучших управленческих команд компаний». Для его формирования результаты всех топ-менеджеров одной компании, вошедших в «ТОП-1000», объединили в общую оценку с учётом их позиций. В список вошли 50 компаний, представленных как минимум пятью руководителями.
Как проходит отбор
Выбор лауреатов проходит в несколько этапов: подача заявок, экспертное онлайн-голосование, верификационные встречи, публикация результатов. Рейтинг отражает результаты работы управленцев за прошедший год и определяет наиболее авторитетных представителей российского бизнеса на основе голосования самих кандидатов.
Какие вызовы называют топ-менеджеры
Участники пресс-конференции обсудили, как меняются подходы к лидерству в условиях экономических и технологических изменений. Первый заместитель генерального директора А7 Ирина Акопян отметила, что роль руководителя заключается не только в принятии стратегических решений, но и в создании среды, где команда действует самостоятельно и берёт ответственность за результат.
Директор по управлению МТС Web Services Оксана Воробьева считает, что в горизонте трёх–пяти лет конкурентоспособность будет определять зрелость модели управления, а не только масштаб инвестиций в технологии. По её словам, компании будут переходить от управления должностями к управлению компетенциями, а руководитель станет оркестратором гибридных команд из людей и ИИ-агентов.
Директор по персоналу «НПФ Газфонд ПН» Дина Сафиуллина отметила, что цифровизация и искусственный интеллект меняют роль руководителя: алгоритмы берут на себя рутину и аналитику, сжимая иерархии. Ключевыми компетенциями лидера становятся цифровая грамотность, критическое мышление, адаптивность и эмпатия.
Как развивается региональное направление
За годы существования рейтинга его лауреатами стали более 19 тыс. руководителей российских компаний. В 2025 году Ассоциация менеджеров запустила региональное направление «ТОП-100 российских менеджеров». В первых рейтингах приняли участие руководители Нижегородской и Свердловской областей. В 2026 году рейтинг «ТОП-100» впервые пройдёт для управленцев Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Коротко: главное
-
Что нового появилось в рейтинге? — Список «Лучших управленческих команд компаний» и направление «Операционный директор».
-
Сколько компаний вошло в список команд? — 50 компаний, представленных как минимум пятью руководителями.
-
Сколько лауреатов за годы существования рейтинга? — Более 19 тыс. руководителей.
-
Где пройдёт региональный рейтинг в 2026 году? — В Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
-
Кто проводит рейтинг? — Ассоциация менеджеров при поддержке ИД «Коммерсантъ».
Резюме
-
XXVII рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» впервые включил оценку управленческих команд.
-
В список «Лучших управленческих команд» вошли 50 компаний с минимум пятью руководителями в рейтинге.
-
В классификаторе появилось новое направление — «Операционный директор».
-
За годы существования лауреатами рейтинга стали более 19 тыс. руководителей.
-
В 2026 году региональное направление «ТОП-100» впервые пройдёт для Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Материал подготовлен изданием «Техносуверен» (technosuveren.ru).
Дата публикации: 17 сентября 2026 года.
