Завершение программы «Экосистема Кадры Технологическое Лидерство» стало важным шагом в решении кадрового дефицита в стратегических отраслях России. 19 сентября 2025 года в Москве ректор РГУ СоцТех Игорь Михалев и вице-президент Евразийской ассоциации бизнеса (ЕАБ) Аннета-Бах Цахилаева подвели итоги этого масштабного проекта, направленного на укрепление кадрового потенциала в ключевых сферах экономики.
«Если же иностранные специалисты будут проходить обучение и практику в России, это создаст прочные связи и сделает наше оборудование и технологии более востребованными в их странах. Именно такая стратегия позволила в свое время компании Siemens захватить мировое лидерство. Объединив усилия, мы сможем обеспечить нашу экономику высококлассными специалистами, укрепить технологический суверенитет и сделать Россию глобальным центром притяжения талантов и инвестиций», — заявила Аннета-Бах Цахилаева.
В результате совместной работы была доработана комплексная дорожная карта, которая теперь будет использоваться для подготовки и трудоустройства как граждан России, так и специалистов из дружественных стран. Кроме того, инициирована разработка цифровой платформы для автоматизированного отбора иностранных специалистов. «Это решение позволит значительно ускорить процессы найма и привлечь наиболее квалифицированные кадры», — отметила Цахилаева.
Особое внимание в программе было уделено бюджетообразующим предприятиям, таким как «Газпром» и «Роснефть», где острая нехватка специалистов, таких как сварщики и монтажники, создает риски срыва сроков стратегически важных проектов. По мнению Михалева, «ситуация с нехваткой кадров в этих отраслях прямо влияет на экономическую безопасность страны». Он подчеркнул необходимость оперативного решения данной проблемы через сотрудничество с институтами, колледжами и профильными министерствами.
Уже 26 сентября 2025 года на площадке ГСП-7 начнутся работы по внедрению новых практик подготовки и аттестации специалистов. «Для комплексного решения кадрового вопроса требуется расширение Национального проекта «Кадры» и интеграция в него международной цифровой платформы. Это создаст прозрачный реестр требований и компетенций, что упростит взаимодействие между государственными учреждениями и позволит вести точное планирование», — добавила Цахилаева.
Она также подчеркнула, что кадровый дефицит стал угрозой для экономического суверенитета России: «Нехватка квалифицированных специалистов сдерживает приток инвестиций из дружественных стран. Инвесторы не будут строить заводы в регионах, где отсутствуют надежные кадры». В связи с этим, по ее словам, необходимо сосредоточить усилия на повышении квалификации отечественных граждан.
Цахилаева уверена, что Россия может стать мировой «кузницей кадров», способной не только привлечь инвестиции, но и вывести отечественные предприятия на лидирующие позиции в высокотехнологичных сферах, таких как производство медицинского оборудования. «Человеческий капитал — это основа будущего», — резюмировала она.
Кроме того, в рамках обсуждения была затронута важность программы «Профессионалитет», поддерживаемой правительством, как первого шага к созданию отраслевой дорожной карты развития. «Критически важно активно привлекать специалистов из дружественных стран и развивать отечественный станкопром. Если мы уступим этот рынок, другие страны займут нашу нишу», — предостерег Михалев.
Представленные инициативы и меры направлены на преодоление существующих кадровых пробелов и наращивание кадрового потенциала России.
