В условиях стремительного изменения технологий и структуры занятости профессия перестала быть пожизненной, а умение учиться и переучиваться становится главной гарантией профессиональной устойчивости. Глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев в интервью «Российской газете» заявил, что сегодня обучение перестало быть отдельным этапом, а ответственность за развитие компетенций работника должна быть разделена между государством, работодателями и профсоюзами. «Опыт и знания старшего поколения остаются важнейшим ресурсом, однако они должны сочетаться с готовностью к развитию», — отметил он.
Изменения в экономике, технологиях и формах организации труда требуют пересмотра подходов к профессиональному образованию. Компетенции, востребованные ещё вчера, сегодня уже требуют обновления. Это касается всех категорий — от молодых специалистов до опытных сотрудников, которые осваивают новые инструменты. Наставничество и передача опыта становятся ключевыми элементами адаптации.
Почему непрерывное обучение становится необходимостью?
Технологии, автоматизация, искусственный интеллект и новые формы организации труда меняют требования практически во всех сферах. Компетенции, которые были востребованы ещё несколько десятилетий назад, сегодня могут устареть ещё до выхода на пенсию. Обучение перестало быть отдельным этапом, завершающимся получением диплома. Теперь человек учится на протяжении всей жизни — осваивает новые технологии, получает дополнительные компетенции, меняет профессиональные траектории.
Кто несёт ответственность за развитие компетенций?
Черногаев подчеркнул, что ответственность не может лежать только на самом работнике. Современная модель предполагает совместную ответственность государства, работодателей и профсоюзов. Работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах и должен создавать условия для обучения внутри организации, развития карьерных траекторий и профессионального роста. Инвестиции в человека — это инвестиции в устойчивость предприятия.
Государство, в свою очередь, должно обеспечивать доступность профессионального образования, систем переобучения и поддержки работников в период смены профессии. Важно, чтобы человек, столкнувшийся с изменением структуры занятости, мог быстро получить востребованные знания.
Какую роль играют профсоюзы в новой реальности?
По мнению главы ФНПР, задача профсоюзов — не только защищать права работников в традиционном смысле, но и помогать человеку оставаться востребованным на протяжении всей трудовой жизни. Профсоюз должен быть партнёром в вопросах профессионального развития, доступа к обучению и получения новых компетенций. Особое внимание необходимо уделять тому, чтобы период переобучения не превращался для человека в период социальной незащищённости. Работник должен сохранять достойный уровень жизни и иметь социальные гарантии.
В современных коллективных договорах и соглашениях всё больше внимания уделяется вопросам обучения, наставничества, повышения квалификации. Это позволяет воспринимать изменения в экономике не как угрозу, а как возможность для роста.
Какое значение имеет работа с молодёжью?
Отдельное внимание, по словам Черногаева, нужно уделять молодёжи. Молодому человеку важно не только получить диплом, но и понять, как применять знания на практике, попробовать себя в профессии, получить поддержку наставника и коллектива. Стажировки, программы адаптации и ранняя профориентация помогают сделать профессиональный выбор более осознанным.
Коротко: главное о непрерывном обучении и роли профсоюзов
-
Что сказал глава ФНПР об обучении? Обучение перестало быть этапом, оно становится пожизненным процессом.
-
Почему это важно? Технологии и структура занятости меняются быстрее, чем раньше.
-
Кто отвечает за развитие работника? Государство, работодатели и профсоюзы — совместно.
-
Какова роль профсоюзов? Помогать работникам оставаться востребованными и защищать в период переобучения.
-
Что важно для молодёжи? Ранняя профориентация, стажировки и поддержка наставников.
Резюме
-
Глава ФНПР Сергей Черногаев заявил, что непрерывное обучение стало необходимостью для профессиональной устойчивости.
-
Ответственность за развитие компетенций разделяют государство, работодатели и профсоюзы.
-
Профсоюзы должны помогать работникам адаптироваться к изменениям и сохранять социальную защищённость.
-
Особое внимание нужно уделять наставничеству, передаче опыта и работе с молодёжью.
-
Инвестиции в человека — это инвестиции в устойчивость предприятий и экономики.
Материал подготовлен изданием «Техносуверен» (technosuveren.ru).
Дата публикации: 1 сентября 2026 года.
