В 2025 году Россия столкнулась с дефицитом квалифицированных кадров, что стало одной из ключевых проблем экономики, как подтверждают данные Росстата. Уровень безработицы в стране достиг исторического минимума в 2,2% в мае 2025 года, однако такая низкая цифра говорит о более серьезной проблеме — нехватке рабочей силы. Это ощущается во всех ключевых отраслях: от промышленности и здравоохранения до образования и информационных технологий. Особенно сложная ситуация наблюдается в новых регионах и удалённых территориях, где трудовые ресурсы крайне дефицитны.
Работодатели сталкиваются с двойной трудностью: свободные специалисты отсутствуют, а HR-службы не всегда способны точно определить потребности в конкретных компетенциях и найти нужных кандидатов. В результате государство вынуждено прибегать к временным мерам «охлаждения» экономики, что ограничивает темпы роста в некоторых секторах. Однако такие меры лишь отдаляют решение проблемы и не могут заменить системный подход.
Для устранения дефицита кадров в рамках Национального проекта «КАДРЫ», с учетом целей развития России до 2030 года и на перспективу до 2036 года, была создана экосистема «Кадры». Этот проект объединяет усилия государства, бизнеса, системы образования и гражданского общества, предлагая комплексное решение проблемы. Цифровая платформа экосистемы соединяет работодателей, научно-исследовательские организации, высшие учебные заведения, учреждения среднего и дополнительного профессионального образования, центры повышения квалификации, а также потенциальных и действующих работников.
Автор проекта Аннета-Бах Цахилаева отметила, что принципы работы экосистемы основаны на справедливости, инклюзивности, наставничестве и устойчивом развитии. Она подчеркнула: «Проект экосистема „Кадры“ — это шаг к новому пониманию роли человека в экономике. Государство берет на себя ответственность не только за занятость граждан, но и за развитие их внутреннего потенциала через создание системы непрерывного образования. Через всестороннее развитие человеческого капитала мы можем не только преодолеть кадровый дефицит, но и вывести экономику страны на новый уровень устойчивого роста».
Аннета-Бах Цахилаева обратила особое внимание на основные принципы функционирования экосистемы: равные возможности, адаптивность и гибкость, практикоориентированность, этика, гражданская и социальная ответственность, патриотическое воспитание, развитие талантов и реализация потенциала человека, а также экологическая безопасность.
Эта система позволяет работодателям агрегировать и актуализировать прогнозируемые потребности в компетенциях, учитывая требования к темпам развития отраслей и формируя индивидуальные «цифровые портреты компетенций». Это обеспечивает более точное обучение кадров в соответствии с запросами работодателей. В рамках экосистемы «КАДРЫ» особое внимание уделяется взаимодействию с учебными учреждениями. Платформа разрабатывает маршрутные карты для группового и индивидуального обучения, синхронизируя программы различных учебных организаций и создавая возможности для практикоориентированного обучения.
Экосистема активно развивает систему профессиональной адаптации иностранных работников из дружественных стран, что способствует увеличению численности квалифицированных кадров. Изменения в геополитической ситуации ведут к смещению миграционных потоков, и иностранные работники могут проходить языковую, культурную и профессиональную адаптацию, облегчая их интеграцию в российские компании.
Экосистема «Кадры» нацелена на создание государственной системы управления человеческим капиталом, что позволит более эффективно распределять кадровые ресурсы по регионам и отраслям. Основной задачей системы является повышение уровня квалификации трудоспособного населения, что станет показателем успешности национальной кадровой политики.
