Почти три четверти работающих россиян (72%) не проходят обследования репродуктивного здоровья. Только 6% используют для этого возможности работодателя. Такие данные представил ВЦИОМ на заседании комиссии по охране труда и здоровью персонала Ассоциации менеджеров. Половина опрошенных считает, что в их компаниях нет медицинских программ по сохранению репродуктивного здоровья, ещё 17% затруднились ответить. При этом 62% молодых сотрудников (18–34 лет) согласились бы пройти такие обследования, если бы работодатель их организовал. Эксперты отмечают системную «невидимость» корпоративных инициатив: люди готовы заботиться о здоровье, но не знают о существующих возможностях.
На заседании комиссии по охране труда и здоровью персонала Ассоциации менеджеров, посвящённом теме «Корпоративные программы здоровья: почему они не работают и как это исправить», ВЦИОМ представил результаты свежего исследования о репродуктивном здоровье работающих граждан. Модераторами выступили Владислав Горбачёв (бизнес-партнёр по управлению рисками ОБТ Про) и Екатерина Холодкова (Леман ПРО).
Согласно опросу, 72% работающих россиян не обследуют репродуктивное здоровье. Только 6% делают это при помощи работодателя, 22% — самостоятельно. Четверть респондентов (25%) строго разделяют личную жизнь и карьеру, считая, что работодатель не должен интересоваться семейной ситуацией. Половина (50%) уверена, что в их компаниях нет медицинских программ по сохранению репродуктивного здоровья, 17% затруднились с ответом. При этом 62% опрошенных в возрасте 18–34 лет согласились бы в ближайший год пройти такие обследования, организованные работодателем.
Руководитель практики «Бизнес + Территории присутствия» АЦ ВЦИОМ Иван Грузинов отметил: репродуктивные установки в обществе остаются высокими, но они не конвертируются в реальные действия. Люди не видят системной поддержки работодателей, реальная вовлечённость в корпоративные программы минимальна, что указывает на системную «невидимость» таких инициатив.
Общий объём затрат компаний на полисы ДМС в 2025 году составил 258,2 млрд рублей, рассказал директор департамента развития продуктов личного страхования группы «Зетта Страхование» Алексей Вигдорчик. При этом доля ведений беременности и родов в рамках ДМС составляет менее 1% от числа застрахованных. Полноценный чекап здоровья по ДМС проходят небольшие доли процента. Вигдорчик подчеркнул важность профилактики, которая позволяет выявлять нарушения на ранней стадии.
Екатерина Холодкова (Леман ПРО) рассказала о практике амбассадоров здоровья — сотрудниках, пропагандирующих здоровый образ жизни. Она подчеркнула, что программы по репродуктивному здоровью должны быть встроены в комплексную систему заботы о сотрудниках. Наталья Костенко (РЖД) поделилась опытом компании: ежегодная диспансеризация является обязательной, полис ДМС включает услуги ЭКО, ведение беременности, генетические тесты. За 10 лет на 1000 полногеномных исследований экономический эффект для работодателя составил 141 млн рублей.
Эксперты сошлись во мнении, что ключевая проблема — недостаточное информирование сотрудников о существующих программах.
