Две трети компаний в России называют завышенные зарплатные ожидания соискателей главной проблемой при найме, а более половины работодателей за последний год сократили количество вакансий, ссылаясь в том числе на этот фактор. Таковы результаты опроса аудиторской компании Kept, на которые ссылается газета «Ведомости». Большинство предприятий, продолжающих набирать персонал, сталкиваются с серьёзными трудностями, среди которых также низкое качество входящего потока кандидатов и общий дефицит соискателей на рынке труда.
Как сообщает ТАСС со ссылкой на публикацию «Ведомостей», опрос показал, что самой распространённой проблемой при поиске сотрудников стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов — на них указали 66% опрошенных компаний. Кроме того, работодатели отмечали низкое качество входящего потока кандидатов и нехватку соискателей на рынке.
Как компании адаптируются к ситуации
Свыше 50% компаний за последний год сократили количество вакансий, и одной из частых причин стали именно завышенные зарплатные ожидания. При этом большинство организаций, которые увеличили штат за этот период, намерены продолжить расширение либо сохранить численность сотрудников на текущем уровне. Лишь 35% таких компаний планируют оптимизацию штата. Около трети участников исследования допускают дальнейшее увеличение штата.
Какие отрасли и позиции наиболее пострадали
В материале не приводится детализация по отраслям, однако сам факт, что проблема носит массовый характер, свидетельствует о системном характере дисбаланса на рынке труда. Высокие зарплатные ожидания, вероятно, связаны с сохраняющейся инфляцией, дефицитом кадров в отдельных секторах и перегревом спроса на некоторые специальности, особенно в IT, логистике и производстве.
Коротко: главное о проблемах с наймом
По данным опроса Kept, более половины компаний сократили число вакансий за год, а две трети работодателей жалуются на завышенные зарплатные ожидания кандидатов. Среди других проблем — низкое качество соискателей и их дефицит на рынке. При этом компании, которые нанимали персонал, в основном планируют сохранять или увеличивать штат, а не сокращать его.
Резюме
-
Две трети компаний в России сталкиваются с завышенными зарплатными ожиданиями при найме.
-
Более 50% работодателей за последний год сократили количество вакансий.
-
Среди других проблем — низкое качество кандидатов и их дефицит.
-
Большинство компаний, увеличивших штат, не планируют его сокращать.
-
Около трети участников опроса допускают дальнейшее расширение штата.
Материал подготовлен изданием «Техносуверен» (technosuveren.ru).
Дата публикации: 24 августа 2026 года.
