Главным критерием выбора первого работодателя для российской молодежи является возможность карьерного роста, а не высокооплачиваемость предлагаемой вакансии, следует из результатов исследования «Карьерные возможности молодежи», проведенного Благотворительным фондом «Система» среди 1174 студентов старших курсов и выпускников российских вузов и колледжей – участников профориентационных и образовательных проектов на платформе «Лифт в будущее». Результаты исследования были озвучены в АФК «Система» в рамках встречи участников и наставников проекта «Первая стажировка», сообщила пресс-служба.
Почти половина опрошенных БФ «Система» молодых людей (49%) убеждены, что карьерные возможности выпускников сегодня максимально широки – найти работу по специальности не составляет труда. Однако, еще 46% уверены, что найти работу современному выпускнику по специальности – затруднительно. Одним из ограничивающих карьерный старт в выбранной профессии факторов молодежь называет отсутствие опыта – 65% молодых людей отмечают, что полученного профессионального образования без опыта недостаточно, чтобы получить достойную работу по специальности.
Решение задачи поддержки недавних выпускников на рынке труда заложена в новых нацпроектах «Молодежь России» и «Кадры» – через выстраивание взаимодействия системы высшего, среднего профессионального и дополнительного образования с работодателями и налаживание механизмов практикоориентированной подготовки будущих специалистов, в том числе через систему стажировок и практик.
В 2024 году Благотворительный фонд «Система» запустил проект ознакомительных тематических стажировок «Первая стажировка», направленный на знакомство молодежи с потенциальными работодателями и получение первого профессионального опыта. По итогам завершившегося отбора, участие в котором приняли 1435 молодых людей из 74 регионов России, в число победителей вошли 80 студентов и выпускников колледжей и вузов.
Старт стажировок в ведущих российских компаниях был дан в рамках встречи участников проекта и будущих наставников – представителей потенциальтных работодателей, которые в ближайшее время откроют двери будущим специалистам. Стажировки пройдут в ряде компаний, представляющих широкий спектр отраслей экономики – от инвестиций и финансов, ИТ и микроэлектроники до медицины, фармацевтики и строительства, среди них – АФК «Система», цифровая экосистема МТС, «Биннофарм Групп», Группа «Эталон», БЭСК, электротехнический холдинг ERSO, Агрохолдинг «СТЕПЬ», ГК «МЕДСИ», ГК «Элемент», Центр водородных технологий, Национальная газовая компания, SISTEMA GALLERY и др.
«Символично, что первый стажер в рамках нашего проекта начал свое знакомство с компанией именно в АФК «Система». В ближайшее время еще 80 молодых людей отправятся на стажировки в компании Группы по целому спектру отраслей экономики – в Москву, Санкт-Петербург, Новосибирск, Томск, Ростов-на-Дону и Краснодарский край. Все участники проекта прошли серьезный отбор и доказали свою мотивацию к профессиональному развитию, теперь наша задача – оправдать и превзойти ожидания молодых людей. Уверены, что по итогам проекта мы сможем говорить не только о полученном опыте, но и увидим истории успешного карьерного старта», – рассказал президент АФК «Система», председатель Попечительского совета БФ «Система» Тагир Ситдеков.
Сами молодые люди сегодня готовы брать ответственность за свое профессиональное будущее, работать над развитием профессиональных навыков и компетенций и наращивать опыт еще в период обучения, в том числе через инструмент стажировок – сразу 96% опрошенных молодых людей отмечают, что стажировка может позитивно повлиять на их будущее трудоустройство.
«Благотворительный фонд «Система» в тесной связке с образовательными организациями и индустриальными партнерами реализует проекты, направленные на сопровождение молодежи на старте их профессионального пути. В проекте «Первая стажировка» мы постарались отразить накопленный нами методический опыт, интересы работодателей и будущих молодых специалистов в контексте стремительно меняющегося современного рынка труда. Главная специфика проекта – в его гибкости. Для каждого стажера мы формируем индивидуальный образовательный маршрут в сопровождении опытного наставника из числа сотрудников компании, и верим, что многих стажеров этот маршрут приведет к их первому рабочему месту», – рассказала Лариса Пастухова, президент Благотворительного фонда «Система».
Результаты проведенного фондом исследования говорят о том, что основными целями молодых людей, принимающих участие в стажировках, являются получение практических знаний по специальности (82%), возможность остаться в компании в качестве сотрудника (63%), оценка собственного уровня знаний и навыков (43%). При этом оплачиваемость стажировки не является определяющим фактором принятия решения о выборе места ее прохождения. Ключевыми критериями в данном вопросе для молодых людей выступают возможность дальнейшего трудоустройства после прохождения стажировки (71%), возможность совмещения стажировки с учебой (59%), интересные позиции стажеров (51%) и наличие наставника от компании (45%). Гораздо менее значимы для респондентов оплачиваемость стажировки (37%), престижность и масштаб компании (35% и 33% соответственно), удобное расположение относительно дома или учебы (21%).
Абсолютное большинство молодых людей (94%) готовы проходить стажировки без оплаты. Из них 55% готовы потратить на стажировку не более месяца, 27% – не более 1-2 месяцев, 8% – до 6 месяцев и 4% – более полугода.
«Готовность молодых людей предпочесть неоплачиваемую занятость на стажировке работе на неквалифицированных позициях объясняется тем, что многие молодые люди рассматривают компанию прохождения стажировки в качестве первого работодателя. В свою очередь, мы как один из крупнейших работодатели страны, обеспечивающий занятость более 200 тысяч человек, заинтересованы в постоянном притоке молодых специалистов в корпорацию и ее портфельные компании, а присутствие в более чем 20 отраслях экономики позволяет нам предложить уникальные условиях для стажеров с точки зрения знакомства с профессией и получения первого опыта», — комментирует результаты исследования вице-президент по управлению персоналом АФК «Система» Светлана Матвеева.
Результаты исследования говорят о том, что главным критерием при выборе первого работодателя для молодых людей выступает возможность карьерного роста (88%), обогнавшая традиционно возглавляющий подобные рейтинги высокий уровень зарплат (73%), на третьем месте по значимости – интересная работа (67%). Интересно, что сегодня социальная ответственность компании (29%) для молодых людей играет более значимую роль, чем ее масштабность (24%) и престижность (20%).
В ближайшее время в рамках проекта «Первая стажировка» молодые люди отправятся в российские компании, чтобы в сопровождении опытных наставников изучить специфику отрасли и карьерные возможности на рынке труда. Стажировки в рамках проекта будут проходить в период с июля по ноябрь 2024 года. В конце года стажеры соберутся в Москве, чтобы подвести его итоги и поделиться впечатлениями в рамках встречи с представителями руководством российских компаний – партнеров БФ «Система».
