Календарь — единственный корпоративный носитель, который не просят убрать со стола. Он остаётся с человеком на целый год, становится частью его рабочего процесса и быта. За 18 лет конкурс «Корпоративный календарь» превратился из узкопрофессионального смотра в открытую площадку, где 76 проектов из 24 городов России и Беларуси соревновались не столько в качестве полиграфии, сколько в умении встраивать смыслы, истории и даже дополненную реальность в десяток листов отрывного календаря. Победителями XVIII сезона, итоги которого подвели 21 апреля в Музее-усадьбе Державина в Санкт-Петербурге, стали два проекта: «Ископаемая красота» (Сибирская Угольная Энергетическая Компания, СУЭК) и «Иван Билибин. 150 лет» (АО «Гознак»). Оба получили статуэтки лауреатов, а также дополнительные награды в номинациях «Лучшие фотообразы» и «Юбилейный календарь». Приз зрительских симпатий — «Общественное признание» — завоевал календарь «Рисуем свет» компании «Россети Тюмень», который также признан лучшим в номинации «Лучшая идея».
Основатель и директор конкурса Наталья Нечаева заметила: за 18 лет простой печатный продукт превратился в сложный, многослойный инструмент. «Без малого тысяча проектов в нашем архиве — это не просто цифра, это объём решённых участниками коммуникационных задач, — сказала она. — Мы не судим — мы показываем лучшие практики, вдохновляемся и вдохновляем на новые открытия». Эксперт конкурса, член РАСО Алена Август отметила намечающуюся тенденцию: корпоративный календарь становится точкой сборки смыслов развития организации и инструментом социальной архитектуры. «В его создании участвуют сотрудники компании, члены их семей и даже «внешние» участники с территории присутствия компании, — пояснила она. — Это значит, что «внешние» участники разделяют ценности компании и становятся приверженцами как компании, так и идеи календаря».
Елена Унал, советник генерального директора АНО «Союзэкспертиза» ТПП РФ, выделила основные тренды сезона: обращение к искусству и культурным кодам, возвращение к истории и традициям, «зелёную повестку», юмор и умение нестандартно работать со сложными темами. «Конкурс как зеркало: очень чётко видно, кто мыслит стратегически и выстраивает социальную архитектуру, а кто делает продукт «для галочки», — сказала она. — Количество первых, к счастью, растёт. В мире, где всё ускоряется, ценится то, что остаётся. А хороший календарь остаётся на год».
География конкурса охватила семь федеральных округов России и Республику Беларусь. Наибольшее число проектов представили Центральный (26), Северо-Западный (18) и Приволжский (9) округа, но участники из Уральского, Сибирского, Дальневосточного и Южного округов также вошли в число лауреатов. Отраслевой состав впечатляет: от промышленных гигантов (ТЭК, металлургия, машиностроение, ОПК) до перспективного малого бизнеса, а также банки, креативные агентства и типографии. Белорусские компании традиционно входят в число призёров: ОАО «Гомельский завод литья и нормалей» и ОАО «Гомельское ПО «Кристалл» получили дипломы в номинациях «Юбилейный календарь» и «Лучший корпоративный календарь прошлого года».
Конкурс «Корпоративный календарь» — уникальная для России площадка, где электронные версии всех проектов с 2008 года остаются в открытом доступе. Архив насчитывает уже 996 календарей от 741 участника. Оригиналы работ бережно хранятся в Пермском государственном архиве социально-политической истории. Среди других отраслевых и тематических номинаций победителями стали: «Лучший отраслевой календарь» — АО «Газпром газораспределение Нижний Новгород» (проект в технике анимации), «Лучшая типография» — «Полиграф-Мастер», «Экологическая повестка» — «Ископаемая красота», «Русские традиции» — «Палитра мастериц» («Росинка-Ремтехпредприятие»), «Лучший календарь для детей» — «Приключения филинов» (Группа «Илим»), «Инновации и технологии» — «Созвездие-Алмаз 3D» («Алмаз-Антей»), «Уходящий раритет» — «Парад трамваев» («РТ-Инвест Транспортные системы»).
Конкурс давно перестал быть просто соревнованием полиграфистов. Он превратился в коммуникационную лабораторию, где календарь служит поводом для диалога компании с сотрудниками, партнёрами и обществом. И, судя по тому, что 76 проектов сезона-2026 были созданы с участием сотен людей, эта лаборатория работает. И работает успешно. Вопрос теперь в том, какие новые форматы и смыслы принесёт следующий сезон. Но уже сейчас ясно: корпоративный календарь жив, здоров и продолжает удивлять. А его создатели доказывают, что даже самый традиционный носитель может быть современным, умным и искренним. Что, пожалуй, важнее любых технологических новинок.
