Молодежь в России все чаще стремится к работе в частном секторе экономики. Согласно исследованию Научно-исследовательского центра социально-политического мониторинга ИОН РАНХиГС, проведенному совместно с Минобрнауки, 29% студентов предпочитают работать на частных предприятиях, а 21,5% предпочитают фриланс и работу по частным заказам. Опрос был проведен среди 82 310 студентов из 232 вузов. Результаты показали, что интерес к работе на государственных предприятиях составляет 21%, а в органах госуправления – 11,6%, пишут «Ведомости».
Также выяснилось, что 9,7% студентов рассматривают возможность работы за рубежом. Однако, четверть опрошенных студентов испытывают затруднения при ответе на вопрос о своих планах после окончания обучения, что свидетельствует об отсутствии четкости в их карьерных планах.
С увеличением возраста студентов и переходом на более старшие курсы обучения увеличивается интерес к работе на государственных предприятиях. Например, доля студентов, желающих работать на госпредприятиях, составляет 18% на первом курсе бакалавриата/специалитета, 25% на четвертом курсе.
Интересно, что студенты, обучающиеся по различным направлениям, имеют разные предпочтения в выборе места работы. Например, студенты, изучающие здравоохранение и медицинские науки, чаще всего хотят работать на государственных предприятиях (30%), в то время как студенты, изучающие информационно-коммуникационные технологии, предпочитают работу на частных предприятиях (35%).
Эксперты отмечают, что предпочтения молодежи в выборе места работы остаются традиционными. Молодое поколение ориентировано на хороший заработок, профессиональную самореализацию и независимость. Гибкий график работы и возможность удаленной работы также играют важную роль в выборе места трудоустройства.
Директор Центра развития карьеры РАНХиГС Анна Евсюкова отмечает, что в частных компаниях чаще предоставляются различные бонусы, такие как ДМС, бесплатное посещение фитнес-клубов и корпоративный транспорт. Это также может влиять на решение молодежи в выборе места работы.
Высокая оплата труда в частных компаниях является одной из ключевых причин, по которым молодежь предпочитает работу именно там. В отличие от государственных структур, в частных компаниях можно быстрее продвигаться по карьерной лестнице и получать необходимый опыт для дальнейшего развития.
