Федеральная антимонопольная служба подготовила проект постановления правительства, который может существенно изменить подход к оплате труда управленческого персонала на предприятиях, выполняющих гособоронзаказ, сообщает «КоммерсантЪ». Документ, размещенный для общественного обсуждения, вносит поправки в положение о госрегулировании цен на продукцию ГОЗ от 2 декабря 2017 года.
В пояснительной записке указано, что в ходе контроля за соблюдением законодательства в сфере гособоронзаказа служба выявила «неограниченный рост» стимулирующих выплат без должного финансово-экономического обоснования. Еще одна претензия касается кадровой структуры: на некоторых предприятиях отрасли численность общепроизводственного и административно-управленческого персонала уже вдвое превышает количество работников, непосредственно занятых в производстве.
Поскольку премии разросшемуся административному аппарату вместе с другими общепроизводственными расходами закладываются в стоимость военной продукции, их размер предлагается ограничить. Годовой объем стимулирующих выплат не должен превышать 30 процентов годовой зарплаты сотрудника, затраты на оплату труда которого включаются в цену оборонной продукции.
Порядок расчета премий управленцам предприятиям придется согласовывать с отраслевыми органами. Сами выплаты привяжут к показателям эффективности. Для руководителей организаций и их заместителей ключевыми KPI станут снижение себестоимости продукции и повышение производительности труда. Для сотрудников структурных подразделений показатели сформируют исходя из конкретных направлений работы. Планы по увеличению штатной численности также потребуется обосновывать и согласовывать с отраслевыми ведомствами.
В Минпромторге комментировать инициативу отказались. В госкорпорации «Ростех» к предложению отнеслись с осторожностью, отметив необходимость глубокого всестороннего анализа. «Так как у разных организаций соотношение фиксированного и переменного вознаграждения может различаться, то, на наш взгляд, некорректно рассматривать премии отдельно», — заявили в корпорации. Там пояснили, что во всех входящих в контур госкорпорации организациях при расчете вознаграждений применяются принципы корпоративной системы оплаты труда: выплаты рассчитываются исходя из рыночного уровня зарплат и премий и привязываются к объему выполненных задач и KPI.
Татьяна Долякова из компании ProPersonnel напоминает, что в 2023–2024 годах в оборонно-промышленном комплексе происходил массовый набор специалистов. «В основном их приходилось переманивать из других компаний. Кроме того, многие предприятия ВПК находятся в регионах, поэтому зарплаты там были значительно выше рыночных», — говорит она.
По оценкам экспертов, выплаты в ОПК в период максимальной конкуренции за кадры могли превышать показатели для аналогичных позиций на гражданке минимум на треть. В ряде случаев кандидатам предлагали прибавку и в 50 процентов. При этом на более высокие зарплаты могли претендовать не только производственники, но и представители бэк-офиса, например бухгалтеры.
Однако ситуация на рынке труда меняется. Собеседники издания на рынке рекрутинга отмечают, что некоторые предприятия уже отказались от выплаты премий по итогам 2025 года, другие планируют проводить оптимизацию.
Ранее ФАС опубликовала еще один проект поправок в то же положение о госрегулировании цен на ГОЗ, предлагая ограничить затраты исполнителей на товары с «избыточными потребительскими свойствами» — смартфоны, компьютеры, автомобили. В службе объяснили это накопившимся критическим объемом выявленных злоупотреблений.
