Фармацевтическая отрасль нуждается в квалифицированных кадрах, но стандартное обучение не всегда даёт студентам опыт решения реальных производственных задач. «Биннофарм Групп» впервые провела онлайн-олимпиаду для будущих провизоров, фармацевтов, химиков и биотехнологов. Участвовали около ста студентов из Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Архангельска, Томска, Уфы и Еревана. Задания включали 30 тестов и 8 практико-ориентированных кейсов, составленных на основе реальных задач фармацевтического производства: оценка рисков хранения реактивов, асептическое производство вакцин, контроль примесей, анализ производственных отклонений и фармаконадзор. По итогам призёрами стали 14 студентов. Компания намерена использовать олимпиаду как инструмент кадровой стратегии — для раннего выявления талантов и оценки их способности к нестандартным, но реалистичным решениям.
Проблема подготовки кадров для фармацевтической промышленности стоит остро: вузы дают теоретическую базу, но навык работы с реальными производственными кейсами студенты часто получают уже на рабочем месте. «Биннофарм Групп» решила сократить этот разрыв, запустив первую фармацевтическую онлайн-олимпиаду.
В соревновании приняли участие около ста студентов из Российского университета медицины, РУДН, Росбиотеха, РХТУ, Санкт-Петербургского химико-фармацевтического университета, КНИТУ, Башкирского, Северного и Сибирского государственных медицинских университетов, а также Ереванского государственного университета. География — Москва, Санкт-Петербург, Казань, Архангельск, Томск, Уфа, Ереван.
Задания разрабатывали и оценивали действующие химики, химики-аналитики, технологи и инженеры по валидации из R&D-центра и производственных площадок компании. Участникам предстояло решить 30 тестов и 8 практико-ориентированных задач. Кейс-блок был построен на реальных отраслевых проблемах: оценить риски при нарушении условий хранения лабораторных реактивов и предложить корректные действия; проработать подходы к асептическому производству вакцин с учётом требований к равномерности дозирования; проанализировать возможные источники примесей и подобрать аналитические методы контроля; разобрать производственные отклонения и кейсы из практики фармаконадзора, включая поиск причин пропуска дефектной продукции и разработку корректирующих мер.
По итогам олимпиады призёрами стали 14 студентов. Директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп» Татьяна Федченко пояснила: «Мы рассматриваем такие проекты как часть кадровой стратегии. Олимпиада позволяет увидеть, как участники подходят к решению практических задач, работают с комплексными кейсами и принимают нестандартные, но при этом реалистичные решения. Именно такие компетенции сегодня востребованы в фармацевтической индустрии».
Компания намерена продолжать этот формат взаимодействия с молодыми специалистами. Олимпиада стала не просто соревнованием, а инструментом раннего выявления талантов и оценки их готовности к реальной работе в отрасли.
