Российский рынок труда активно трансформируется благодаря внедрению новых технологий и искусственного интеллекта. Об этом в интервью «Газете.Ru» рассказал Иван Родионов, управляющий партнер консалтингового агентства Rodionoff Group. Он отметил, современные ИИ-системы уже могут полностью брать на себя выполнение рутинных операций. Так, автоматика способна контролировать качество товаров или осуществлять фронтенд-разработку, что позволяет бизнесу обходиться без найма персонала для этих функций.
В России, в отличие от Запада, где оплата труда на массовых позициях заморожена или снижается, наблюдается рост доходов работников всех уровней квалификации. По словам Родионова, это вызвано необходимостью ускоренного импортозамещения и рекордно низким уровнем безработицы, что создает устойчивое давление в сторону повышения заработных плат.
В ИТ-отрасли ежегодный прирост доходов начинающих специалистов составляет около 20%, что всё же медленнее, чем у специалистов среднего звена, чьи зарплаты увеличиваются примерно на 35% в год. Наибольший дефицит кадров, а следовательно, и наиболее интенсивный рост оплаты труда отмечается среди программистов средней и высокой квалификации, спрос на которых подогревается нуждами в разработке продуктов и корпоративных систем.
В промышленном секторе динамика иная. В 2024–2025 годах оплата труда квалифицированных рабочих росла темпами, сравнимыми или опережающими рост зарплат в ИТ-сфере. Это экономически обосновано: высокие издержки и риски от брака или простоев оборудования делают инвестиции в опытный персонал критически важными для бесперебойности производства.
При этом спрос на массовые и линейные должности сокращается в связи с автоматизацией процессов, использующей компьютерное зрение, робототехнику и системы точного дозирования. Однако, как полагает Родионов, в ближайшие 5–10 лет полномасштабной замены людей не произойдет, поскольку текущая стоимость внедрения таких технологий всё еще превышает средние расходы компании на заработную плату сотрудников.
