В последние годы наблюдается заметный рост интереса к рабочим специальностям, однако для многих обывателей идея переобучения и смены профессии остается неясной и даже пугающей, несмотря на активные обсуждения этой темы в СМИ и на форумах. В данной статье рассматриваются основные причины этого явления и его последствия для экономики и общества, чтобы лучше понять, почему переобучение становится важным шагом в современном мире. Об этом размышляет Жанна Тян, эксперт медиахолдинга «ТЕХНОСУВЕРЕН» и руководитель Образовательного центра EduOM.
Динамика изменений на рынке труда
Рынок труда сейчас меняется очень динамично. С развитием новых технологий одни профессии появляются, другие уходят в прошлое. Это создает определенные вызовы для работников, которые должны адаптироваться к новым условиям. На желание перейти в рабочую профессию влияют сразу несколько факторов: снижение общей удовлетворенности своей текущей работой, острый дефицит кадров в рабочих и производственных специальностях и, как следствие, рост предлагаемых зарплат для них.
Согласно данным «Ведомостей», к 2030 году в России необходимо переобучить около 25 миллионов человек, чтобы справиться с дефицитом кадров. Эти цифры были озвучены в докладе «Всерьёз про экономику высоких зарплат» Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ), который был представлен в Институте экономической политики имени Е. Т. Гайдара.
Прогнозы и реальные данные
Согласно докладу, к 2030 году численность трудоспособного населения в России увеличится на 3,1 миллиона человек. Однако такого роста будет недостаточно — даже сейчас дефицит кадров в экономике выше. По данным экспертов, в 2023 году количество незанятых вакансий составило около 2,3 миллиона. Реальная цифра может быть в 1,5–2 раза выше, учитывая, что не все вакансии предполагают наем в штат.
Эксперты АТРЭ считают, что основной способ закрыть дефицит — активно заниматься переобучением и дообучением взрослого населения. В среднем потребуется переобучать около 4,2 миллиона человек в год, среди которых 2,2 миллиона россиян в возрасте 25–35 лет. Таким образом, до 2030 года количество прошедших переподготовку должно превысить 25 миллионов.
Причины роста популярности рабочих специальностей
Одной из важнейших причин роста популярности программ переобучения на рабочие специальности является высокий уровень зарплат. Например, оператор станков с ЧПУ без опыта работы может рассчитывать на заработную плату выше 100 000 рублей. Средняя зарплата сварщика по стране сейчас составляет 108 700 рублей. Одной из самых высокооплачиваемых рабочих профессий стала специальность токаря-фрезеровщика — средняя зарплата таких специалистов достигает 127 700 рублей в месяц.
В большинстве регионов страны наблюдается острый дефицит перечисленных профессий: соотношение активных резюме на одну открытую вакансию находится на уровне меньше 1 к 1. Это создает благоприятные условия для работников, желающих сменить профессию или повысить свою квалификацию.
Но конкуренция за рабочие места – есть
Необходимо помнить, что конкуренция за высокооплачиваемые места на рынке труда уже сегодня очень серьезная. Сотрудники предприятий отправляются на переобучение для повышения квалификации по своему направлению. Это в очередной раз подтверждает растущий интерес к рабочим специальностям и необходимость приобретения новых навыков.
Социальные и экономические последствия
Рост популярности рабочих специальностей не только способствует улучшению ситуации на рынке труда, но и оказывает значительное влияние на экономическое развитие страны в целом. Переобучение и повышение квалификации работников ведут к увеличению производительности труда, что, в свою очередь, положительно сказывается на экономическом росте. Таким образом, текущие обстоятельства и проблемы с дефицитом кадров становятся стимулом для повышения производительности труда, что активно поддерживается с 2019 года в рамках национальных проектов.
Кроме того, увеличение числа квалифицированных рабочих помогает справиться с проблемами старения населения и нехваткой кадров в отдельных отраслях. В этом контексте инвестиции в образование и переобучение становятся важными стратегическими задачами для государства, способствующими не только улучшению качества рабочей силы, но и созданию устойчивой основы для будущего экономического роста.
Роль государства и образовательных учреждений
Сегодня государство играет ключевую роль в организации процессов переобучения и повышения квалификации. Одним из ярких примеров отмечу проект «Содействие занятости», который стал самым успешным из других реализуемых в рамках национального проекта «Демография». Этот проект стал хорошим толчком для развития системы профессионального обучения и предоставил ценный опыт, который позволяет сейчас адаптировать образовательные программы и сам обучающий процесс к требованиям рынка труда.
Важным аспектом этого процесса является активное сотрудничество образовательных учреждений с работодателями. Такое взаимодействие помогает лучше понять потребности рынка и разработать актуальные учебные планы, которые будут соответствовать современным требованиям и ожиданиям работодателей. Это, в свою очередь, способствует подготовке квалифицированных специалистов, готовых эффективно работать в быстро меняющейся экономической среде.
Глава Минтруда РФ Антон Котяков сообщил, что до 2030 года около 700 тысяч человек смогут пройти бесплатное переобучение и освоить востребованную на рынке труда специальность в рамках нового нацпроекта «Кадры». В рамках этой программы в 2025 году планируют обучить более 100 тысяч человек. «Важный вопрос — переобучение взрослых соискателей. Самым масштабным инструментом стал механизм бесплатного переобучения. На текущий день по 360 дефицитным, востребованным направлениям на рынке труда подготовлено 740 образовательных программ», — заявил Котяков.
В рамках государственной программы необходимо также уделить внимание информированию граждан о возможностях переобучения и карьерного роста. Это поможет людям осознать преимущества получения новых навыков и смены профессии.
Таким образом, динамика изменений на рынке труда свидетельствует о возрождении интереса к рабочим специальностям. Переобучение становится ключевым инструментом для решения проблемы дефицита кадров и повышения квалификации работников. Важно отметить, что для успешной адаптации к новым условиям необходимо создать привлекательные условия для обучения и профессионального роста.
В будущем, думаю, что можно ожидать дальнейшего роста популярности рабочих специальностей, что будет способствовать не только улучшению экономической ситуации в стране, но и повышению уровня жизни граждан.
